【插畫】《模範計程車》是真實事件改編？

油囉奔安妞！歡迎收看Channel K！ 我是今日的MC Alice 🙋🏻‍♀️ 這週好不容易擠出了一個主題，也因為剛好模範計程車完結，李帝勳真的帥炸，因此來做個主題～ 還記得上個主題《我是遺物整理師》嗎？李帝勳不管演什麼類型角色，個性都很鮮明很可以！😍 👉🏻【插畫】《我是遺物整理師》超有感台詞TOP10 今天這個主題可能大家多少知道，但是整理了懶人包（？提供給大家參考XD 順道說一下，這次改變了LOGO和IG版面風格，也除了插畫外，加入一些主題文章，看起來比較有豐富性😉 那直接先切入主軸，這次要分享的是《模範計程車》是真實事件改編嗎？ 雖然片頭開始有說都是虛構的，不過隱隱約約可能有影射到幾件社會事件 開始前先來放上防雷圖，還沒追完的朋友可以先追完再一起來探討喔～ ❗️此篇雖是懶人包，但文字還是有點多，有興趣可以稍微閱覽即可哈哈哈 （已經將很多資訊簡化說明，詳細資訊可以上網搜尋與瞭解喔！） IG有動畫版可以去看看喔～ 👉🏻 IG｜Channel K 以下整理了6個韓國真實社會事件，可以對照劇情，是不是真的相似度95%～ 《事件1：趙斗淳事件》 劇中第一集的開端是由性侵犯趙斗哲出獄後，假裝向被害人與社會大眾道歉，隨後搭上模範計程車，「被」接受復仇與教化。 影射的真實事件是2008年12月發生於韓國的一宗強姦案件，犯人趙斗淳在廁所用極為殘忍的手段強姦一位8歲的幼童，導致該位幼童骨盆骨折、大小腸流出體外壞死、內臟破裂、長年使用人工肛門與尿袋、終身殘疾，當時犯人聲稱大量飲酒與神智不清等說詞，也因當時韓國法律對性侵犯罪最高處15年有期徒刑，醉酒屬於從輕審判依據之一，最後法官以「年齡大並且酒後精神不穩」為由，裁判趙斗淳犯強姦罪，處以十二年有期徒刑，許多韓國人民不滿意這個判決結果，這個事件也被翻拍成電影《希望：為愛重生》。（以前看這部電影真的氣憤又難過😭） 去年2020年12月12日趙斗淳刑滿釋放，在他出獄回家途中遭到憤怒民眾包圍咒罵、丟雞蛋抗議，根據中央日報報導：『當趙斗淳辦完手續從安山保護所走出來，被記者質問「是否真心悔過」，他只背著雙手和兩度90度鞠躬，態度看起來一派輕鬆，讓群眾更加怒火中燒。』 趙斗淳需佩戴電子腳銬7年、公開肖像等個人資訊5年，以及飲酒、行動等多種限制要求，整個安山市也因此安裝3700多台監視器。 出獄後道歉的畫面和劇中相似度滿高的，不誠懇的道歉引發眾多人民不滿，真的礙於當時的法律制定，無法給犯人嚴厲的處罰，也無法給被害人與家屬一個交代...... 《事件2：鄭南奎事件》 劇中金道奇在當完兵回到家的當天，遇上母親遇害，從此只要聽到燒水聲就會陷入惡夢中，而他認為的犯人卻不是真正的犯人，但當時的犯人卻承認背負這項殺人罪。 這一幕影射當時韓國首位「快樂殺人犯」之稱鄭南奎，他在2004年1月犯下第一樁殺人事件後，直至2006年4月被逮補，短短的兩年中，共謀殺了14位被害者、重傷者20位，在他犯下第一件殺人案前，他已是前科累累的竊盜犯，鄭南奎犯下殺人案的時間軸，剛好與另外一位殺人魔柳永哲橫行社會重疊，因此也將自己與柳永哲比較殺人的次數，甚至在偵訊的過程中，他絲毫沒有悔意，並說：「我可以戒掉抽煙，但無法戒掉殺人。」 最後，鄭南奎被關押於首爾拘置所，卻在2009年11月試圖自殺，被發現後當時他已奄奄一息，送醫後仍不治。 當他被捕的照判畫面，和劇中也是相似度頗高，紅色運動外套與帽子，也是一位毫無悔意、把殺人當樂趣的心理障礙者（這樣稱呼比較文雅XD），聽說在牢房的日子裡，他每天會寫犯案日記的習慣， 敘述當時如何殺人與當下的心情如何，真的完全是心理病態嚴重過度！😮‍💨 《事件3：新安郡鹽田奴隸事件》 劇中患有輕度智能障礙的姜瑪麗亞，透過社工仲介從育幼院離開至一間做魚醬的工廠上班，表面上這間工廠雇用身心障礙者、也做過許多公義的社會企業，但背後卻是虐待員工的黑心工廠，當瑪莉亞逃跑後，卻遇上和工廠老闆私通的警察，再次把瑪莉亞帶回去，並嚴厲的毒打與虐待。 這個事件影射到韓國全羅南道新安郡離島鹽田的奴隸事件，事件的開端是兩名智能障礙人士（金與蔡），因找工作不順遂，由一所未註冊的仲介所告訴他們可以透過努力在新安郡的鹽田賺錢，但相反的，他們以一萬韓元被賣給擁有鹽田的農民，兩人被迫在新安郡鹽田無薪工作14個小時，如果他們沒有工作，他們會被施以暴行。 金曾經想辦法偷搭船離開，但船東發現後便會通報鹽田主人，鹽田主人將他抓回去並虐待，金甚至向警方報警，警察反而通報鹽田主人，抓回去後又會是一頓暴力虐待，他迫不得已終日在島上工作。最後是金趁機寄信給居住在首爾的母親，說明自己被販賣至島上，他的母親收到信後向首爾警方舉報，2014年2月6日被揭發智障人士人身買賣及奴隸事件。 唯一事實與戲劇不一樣的點是，劇中是女生，除了被施以暴行外，還另外被性暴力，真的是一群人神共憤的壞人！專門欺負極為弱勢的族群，仗著他們無法向外伸援，所以才能為所欲為，虐待、販賣人口真的足以懲罰重刑啊！！！ 《事件4：楊正鎬會長事件》 劇中全國數一數二的雲端硬碟網站U數據庫，只因為一名員工向顧客道歉，被朴良鎮會長賞巴掌，該員工離職後在留言底下寫「缺德業者，員工也是人啊」的留言而被拖去毒打45下後丟到和橋下，變成植物人。 這一集的場景和真實事件的辦公室相似度滿分！（個人認知），這起真實事件是韓泰未來科技（Hankook Mirae Technology）董事長楊正鎬（Yang Jin-Ho），在眾多職員面前連甩一名員工兩巴掌，還逼他跪下道歉。起因於該名員工在公司網路留言板寫下批評意見，楊正鎬便把他叫進大辦公室裡，先是狠狠賞了兩巴掌並要他真誠地道歉，現場許多職員都死盯著面前的螢幕，不敢偷看楊正鎬如何打人，也不敢站出來阻止，最後，該名員工下跪低頭道歉，楊正鎬又狠狠地打了他的後腦杓，要他更有誠意一點，該名員工從韓泰未來科技離職了。 這位楊會長後續也被爆出除了被揭露暴打前職員、虐待動物、涉嫌吸毒等惡行之外，還被揭露透過傳播淫穢物、數碼犯罪影像、偷拍影片等謀取利益，金額高達1000億韓元的事實，2018年7月28日SBS時事類節目《想知道真相》播出了「死也不會消失的網路硬碟非法影片」的真相，但當時節目中的受害者K某因被傳播的非法影片而備受痛苦，最後選擇了自殺（劇中高恩的姊姊一樣遭遇），K某雖然死了，但是那些非法的影片依然存在，甚至是在K某死後，影片又再次被上傳到了網路，而涉及傳播這些非法影片的也包括楊會長運營的網路硬碟公司。 最諷刺的是，楊會長和他的那些幹部，每一個都染綠色、紅色、橘色的髮色，真的和劇中滿相似的，犯罪行為也是很不可取！只是最後劇中會長的下場是死於爆炸中，但還是無法挽回受害者們的形象與聲譽。 《事件5：N號房事件》 從楊正鎬會長的事件延伸出來的事件，就是上傳非法影片並獲利，劇中的起源是其中一個神秘的企劃部門，許多職員皆不知道這個企劃部是在做什麼，只知道能進入這個部門的都是有能力者，但事實是這個部門是專門上傳非法影片，並在網站中獲利，因此「企劃部」的業績總是能比其他部門高出許多，而U數據庫才如此有高營業額。 真實事件N號房在2018年至2020年引發韓國社會譁然，犯罪者們利用加密即時通訊軟體Telegram上建立多個聊天室，將對女性進行性威脅得來的個人資料、相片、影片等發布在聊天室中，甚至進行直播，受害人被要求在身體上刻字、食糞飲尿、將蟲子放入性器官等不雅行為，甚至還進行侵犯自己的幼年親屬，部分受害者也於線下遭受性侵，一些聊天室甚至對性侵行為進行錄影上傳至直播，透過這些影片進行付費會員分級的制度：第一級20萬~25萬韓元、第二級70萬韓元、第三級150萬韓元。2020年3月警方表示已逮捕67名犯罪嫌疑人，包括17名房間運營者及50名擁有並傳播兒童性虐待影片的人，根據警方估計，房間成員涉及26萬名使用者。 當時N號房事件真的吵得沸沸揚揚，受害人有74位女性之多，2020年5月韓國國會通過《N號房防治法》，將最低合法性交年齡，從13歲提高到16歲，另外持有、購買、儲存、觀看非法色情影像，未來也將面臨3年以下徒刑、或是3,000萬韓元（約台幣73萬）以下的刑罰。但法律修正後可以真正防治性暴力的文化延續下去嗎？如果倖存者的影片沒有因使消失，她們終身還是會活在影片再次被匿名人士上傳至網路的恐懼中。 《事件6：華城連環殺人案冤獄事件》 劇中是一名服刑20年，背負著殺人罪出獄後的男子（忘記劇中的名字🤣），在工地工作，檢察官找上他並告知他當時的殺人事件，兇手另有其人，也對他致上歉意，但他無法接受這樣的結果，替人背黑鍋坐了20年的牢，當時的認罪陳述書是被警察施以暴行才寫下的，含冤入獄讓他失去親友。最後法院重新審判這起事件，真實兇手當證人，並坦承此案件是自己所為，法官判決男子無罪，同時也找回了親人。 真實事件是韓國34年懸案「華城連環殺人案」，警方2019年鎖定在囚的57歲嫌犯李春在，2020年宣告結案，確認李春在一共殺害14人，並犯下9宗強姦及搶劫案，而這件連環殺人案的背後，因當年警方審問無辜犯人時濫權非法逼供，導致一位尹姓男子坐了20年冤獄，另外，也有至少4名疑犯因創傷後壓力症等原因而自殺，警方因就事件向所有受害人致歉。 當時的狀況為警方在1989年聲稱找獲一名「兇手」，當時年僅22歲的尹姓男子，警方判定他姦殺一名13歲的女孩（因在房間裡找到他的毛髮），認為是模仿犯罪，最後他被判無期徒刑，之後獲減刑，坐牢20年後於2010年5月出獄，當時尹姓男子年幼喪失雙親，且腳有殘疾，小學沒畢業，對法律沒有認識，因而遭被屈打成招，簽名認罪，當年逮補他的警員也因此而升官，出獄後的尹姓男子面對採訪，他說當年警方以暴力逼他招供，他被困在審訊室3天，期間要戴上手銬，只獲准吃很少食物，也不能睡覺，他陳述：「第8宗殺人案不是我做的，如果那時候不認罪的話，我就不會存在在這個世界上了......當你3天無法睡覺，你不知道自己在說什麼做什麼，你未能正常地思考。」 在那個年代，韓國警察，為了能快點結案而濫用職權與暴力，是一件家常便飯的事，面對無辜入獄的受害者，一句道歉好像無法彌補那20年的歲月，不過當年承辦的那些警察機關人員，也都接受法律制裁。 以上是劇情隱約影射的真實社會事件，這樣看下來犯罪者的心理病態非常嚴重！也當然為什麼警察和檢察官都需要了解《犯罪心理學》，透過瞭解犯罪者的心理狀態，推理一件案件的原始全貌，並將犯罪者繩之以法。 不只韓國，台灣曾經也拍攝過真實案件的戲劇，2019年《我們與惡的距離》就是在影射鄭捷隨機殺人事件，只是這一步著重在加害人家屬與被害人家屬的心理狀態，還有道德對錯的拉扯，而《模範計程車》比較著重在被害人與犯罪者的心理狀態，雖然看壞人被整很爽哈哈哈XD，但對以暴制暴是否合理化的問題，還有待商榷～ 劇中還有像是校園霸凌、器官販賣等真實事件會有的罪行，《模範計程車》將受害者的恐懼描述的很到位，希望能透過這些讓大眾能夠將心比心，像現在的網路發達，「酸民」的出現，也成為現今社會新型的網路霸凌，也是需要被重視的一個社會問題！ 好的～以上就是整理的6件韓國真實社會事件，這些社會事件也常會在新聞類型的電視台播出，我滿喜歡看新聞台整理的這些社會案件紀錄片，都會去訪問當時處理案件的警察或一些學者、資深媒體人，還原當時案件發生與破案的過程～ 最後，喜歡我的插畫可以追蹤Channel K的IG 👉🏻 @kr_tv_channel 感謝您的收看，我們下週再見了，安妞～～👋🏻 📍各位看官！因小女子的看劇速度有限，若您有好劇也想分享，請點選下面網址填寫想推薦的好劇內容，小女子會依照各位的內容更快速的更新文章，再麻煩大家惹！🥺 小女子萬分感謝！！！🙇🏻‍♀️ 🔗我想推薦好劇：https://www.surveycake.com/s/R8dVb

防疫旅遊新去處|中華電信陽明山會館

因為疫情的關係，出國旅遊已經是遙不可及的夢想。於是開始了勇闖台灣這片美麗島。闖過高雄～這次來到北部，自從大學在北部待過以後，已經很少到北部了，這一次帶著全家大小到北部放放風，順便感受一下北部冷颼颼的天氣。 選定飯店 因為爸爸是中華電信退休員工，在之前已經常聽到他訴說會館的事情。一直很想有機會來住看看中華電信會館。一般來說，需要由中華電信退休員工或是中華電信的員工才可以訂房。而一開始會館也不開放給非員工使用，會館的用途是給員工出差或洽公時可以住宿的場所，但隨著時代改變，中華電信民營以後，加上交通方便，開始將會館整修，開放給民眾住宿。 全省有30家的會館，有的會館只有純住宿而已，並沒有很美麗的風景。這一次，為了要來逛逛陽明山，我們選擇了陽明山會館。 （全台有30個會館） 這次住的是陽明山會館的A棟三人套房。 館內環境 畢竟不像外面飯店的方式經營，沒有華麗的前廳、沒有餐廳、沒有櫃臺，只有親切的警衛在服務著我們。 原本帶著很忐忑的心情，深怕房間會是簡陋或老舊不堪，怕孩子覺得不喜歡這邊的環境。但是當我們一到達門時，這些擔心全部沒有了～映入眼簾的是一層獨棟建築。 非常的有獨特的味道。 屋內的設施也出乎我們意料的用心，應該說都把最厲害的用上了～冷氣用大金的，床也是king size,每個插座都有USB插孔，真的不愧是中華電信啊～ （走廊也是大的誇張） （King size床鋪） （獨立一間單人房） （超寬敞豪華浴室，是我目前看過最豪氣的浴室） 室內非常大又寬敞，小孩都可以在裡面追趕跑跳碰了～ （園區內可以看到超大的衛星，這也就是公車會停靠的衛星電台站） 而且完全不用擔心沒車位的問題，也不用擔心停車技術落漆的狀況～每個位子又大又好停，映上眼簾的是滿滿的櫻花，非常美不勝收。小孩更是玩得不亦樂乎，居然還有這樣的住宿景點，空氣品質非常好，老公與小孩一直都有過敏的問題，到了這邊居然突然都不打噴嚏跟流鼻水了～空氣新鮮無比，整個人的精神都非常抖擻。 貼心叮嚀：訂房方式需要請中華電信退休員工或職員才可以訂喔 此外，因為中華電信響應環保的關係，目前已經不提供一次性的用品，舉凡：牙刷、牙膏等一次性盥洗用具，還有續房不提供更換床單跟毛巾等等措施。住房時務必要自己準備喔。 周邊景點與交通 這邊離會館最近的景點應該算是擎天崗了，開車來的話，會在前一個路口左轉就會到擎天崗。這次雖然沒有到擎天崗，不過那也是我大學時期很常去的地方～ 擎天崗資訊 這次來的目的還有一個是要替老公圓夢，過去他學生時代因為跟同學騎機車環島時，誤打誤撞的在小油坑遊客中心的廁所過夜，這次他特別來懷舊之旅，讓女兒、兒子看看爸爸曾經睡過的廁所的模樣😅 （一個老公年輕時的回憶） 那天因為濕氣重，整個霧濛濛一片，只有下車拍個照就離開了～🤪 而到中華電信會館的交通，可以開車也可以搭公車，搭公車請搭303號到衛星電台站就可以了。 參考台北公車時刻表 注意事項 畢竟是從中部上去的，北部的天氣都會比較涼，更何況是山上了。 建議攜帶的物品如下： 費用 入住的房型會有不同的費用，我們訂的是3人套房，大約是2千多而且還有附摩斯漢堡的早餐非常貼心。 再次回顧一下美麗的櫻花盛開～ 這次因為很晚才check in 隔天又要去小油坑，所以真正在這邊的時間並不長，下次有機會來的時候，我們應該會提早上來，順便到陽明山走走。 期待下次再到會館~

佩妮撿影格｜品牌&直銷 ▶ 她們創業的那些鳥事EP0304

#二月流行關鍵字投稿 #影劇分享 小蔦 : 我絕對不會讓這種人去代表Little Bird談業務，人家怎麼看我們啊。 美季 : 找我進來目的是什麼? 夏芷 : 你是一個很好的公關人才。 美季 : 你是覺得人家很廉價很cheap吧。 ✓ 直銷 V.S 品牌行銷 小蔦和美季觀念打架，其實就是一個不只想賣東西更想經營個性辨識度和原則，一個結果導向只要將產品賣出就好。 從業務人到辦公桌去個人化，小蔦都要求品牌一致性，以剛創業來說，美季求眼前生存，小蔦求長久生活風貌。小蔦是很典型品牌守門員，他推銷方式是親自示範擺盤(餐具用品)給餐廳業者看，然後被經驗老道的餐館打槍比他還會擺，小蔦在賣觀念，而通常觀念是最難推的，尤其是帶觀念的高價品。他將個人所有時間和精力都投注在創業。 美季靠自己的人脈銷售成績比他人好，朝九晚五準時下班走人。 - 業績最好的人在公司擁有話語權 - 結果輸給自己偏見的對象 小蔦 : 女性在職場不受尊重，就是有這種靠美色在職場上生存的人，不可否認女色在職場上可以起到一定的作用，但是我們Little Bird不需要一個老頭殺手。 ----- 捍衛品牌 小蔦 : 我不想讓人家覺得Little Bird很cheap很廉價的感覺。 美季 : 為什麼這樣就很廉價很cheap的感覺? ----- 小蔦電話行銷可以，美季以人脈賣貨不行?夏芷的買方不也都是親友。 小蔦希望靠本事讓產品被喜歡，而非靠人情求人買，現實是賣不出去啥也別說，甭管買的人是不是真的喜歡。 就創業危機求生存下來，美季沒錯，就長期經營，人脈銷售總有天會用完。 多數行銷人被說成做直銷的不悅感來自其。 小蔦 : 賣高級餐具，推廣美好生活型態的公司。 美季 : 美好生活幹嘛要推廣啊，生活本來就很美好啊，你生活不美好喔。 小蔦 : 這個你不用懂，你只要在辦公室裡面接電話就可以了。 美季 : 可是這樣的工作很無聊耶，人家就是喜歡認識人交朋友，所以才會當櫃檯啊。 ----- 夏芷識才，看到美季是公關業務的料，偏偏小蔦就是怕美季砸品牌。(很多公司不都不識才，將員工亂放位置。) 美季的對白都直接了當(幽默調侃)，戳中行銷和老闆的盲點，小蔦的確生活不美好，家庭關係差又孤注一擲，完全掌握工作控制權才有安全感(無可厚非他投入資金最多)。 美季 : 這是人家的夢想，人家一直想要把自己的辦公桌，佈置得美美的，人家之後開的店，也會是走這種風格喔。 小蔦 : 這個一點都不搭好嗎，跟這辦公室。 美季 : 你真的管很多耶，已經沒有電梯可以坐了，冷氣呢還要看溫度來開，現在自己的辦公桌，都沒有辦法自己決定，人家不要上班了啦。 美季 : 你帶自拍棒幹嘛，你不會一邊上班一邊直播吧。 -----真的，公司基本配備都沒有，還好意思管員工辦公桌。這是小蔦擁有管理者和品牌行銷雙重身份在打架，要員工配合公司品牌風格，但公司端理虧先，難對員工有進階要求，從兩人對話可見新舊世代白領族的衝撞，就新創產業， 小蔦的管理思維偏老派，就傳產，美季是被記警告小過的那種。 但很有意思的是，美季又偏偏要求傳產該有的公司福利，小蔦則是從傳產出來有濃烈新創品牌觀念的創業者，美季的要求沒錯，但是針對初創者有些過於白目，其實美季選擇新創公司，絕對有比他口頭要求的條件更吸引他的點。 的確大部份廣告話術是假掰廢話，以包裝抬高售價。 美季 : 把原本可能是菜市場的東西，放到這個盤子上呢，就會變成高級的貴婦下午茶，這是詐騙集團的行為嘛。 小蔦有慣老闆思維，將美季當員工，又要他像合夥人同等付出。 美季 : 你們是不是覺得人家長得漂亮就沒有腦袋啊，為什麼一直把人家當成隱形人。 小蔦 : 你想要加入我們的討論沒問題啊，你放棄朝九晚五的生活，跟我們一起加班同進退。 夏芷 : 她希望你把公司當成自己的一樣，然後我們有一起打拼的感覺，而不是置身事外。 美季 : 所以人家只要把這些餐具全部賣掉，就有發言權了嗎。 ----- 員工需與公司共體時艱是道題 美季懟小蔦 (員工V.S老闆) 的台詞非常舒心療癒 💗 勞工權益 V.S 員工潛規則的識相 ✃ ✃ ✓ 創業合夥認知 夏芷 : 我接幾個案子補貼公司損失。 美季 : 不行，我們如果各做各的，那就失去成立公司的意義了，我們一定要站在同一陣線上解決問題。 ----- 公司的問題以合夥意識來處理，非以私人方式解決。 例如，上班時間發現合夥人私下接案，一定不是滋味，但是否也反映合夥人覺得收入不夠，首先要解決的是開會討論公司營收，非只單禁止行為，因為合夥人和員工是不一樣的，在同一陣解決問題才有「我們」感。 ✃ ✃ 活在當下派 V.S務實犧牲派 小蔦 : 你做內勤的，不化妝也沒人看啊。 美季 : 化妝是自己開心，又沒有一定要人家看。 兩人也反映兩世代人想法差異 上世代，自己犧牲也期望他人不僅要理解，也要跟著犧牲。 現世代，以自我中心出發。 心理健康書籍也都傾向推美季這觀點。 #性騷擾 、性自主權、葛格、美季V.S直異男女 美季 : 人家愛怎麼穿是人家的事情，而且誰說的穿得漂亮就是廉價就是cheap。 (劇中美季遭受言語性騷擾後的對白) 呂蒔媛 我們與惡的距離 網路、媒體暴力和《她》以貌取人，再再對應不斷上演的時事，看劇的觀眾無力改變現實生活中就在身旁的這些暴力，兩肇價值觀平行時空諷刺感產生悲觀，我自身能做的是提醒自己非當事者，任何武斷言論，都可能構成暴力，如果每個人首先想的是「更好的自己」。 ✃ ✃ 劇中對白 : 你們這些草莓，被公司fire想創業。 - 就是不想進公司被你們這些人罵草莓 (智障的豬) - 創業不等於公司loser - 受雇和創業沒有高低別 ----- 佩妮熱愛看 #奇葩說 diss 台劇職人劇類型普遍令人感到尬，日劇韓劇是比較夠格說有職人劇，《她》沒有著重職業，故事核心放在受雇和創業心境，較謙虛著墨有把握的主題，讓討論範圍聚焦，三女主行事風格人設立體有趣。 文本圖片來源 : 她們創業的那些鳥事 粉專 其它murmur 工具人EP0506 無冷場飆戲EP0102 受雇轉創業延伸閱讀 在家工作：從職場裡自由，在生活中冒險的個人實踐 

3分鐘帶你了解離職交接重點，做好交接工作，讓雇主無法拒絕！

「離職」一直都是個學問，特別是「要怎麼不撕破臉、走得漂亮、做好離職交接」，更是一門藝術！有些時候，就算你把該做的都做了，可能雇主也不願意放人，或是你太優秀所以不想放人，那麼該怎麼辦呢？當「我要離職」一出口的瞬間，所有情況都變了，你的雇主很可能也會瞬間變臉，過往的情份也通通煙消雲散。因此，最重要的還是在「提離職」前就做好規劃及應對措施！花個3分鐘往下看看你可以如何做好離職交接吧！ 離職交接問題1.雇主不肯放人 • 通常基於「禮貌與尊重」，基本上還是會與雇主協調並確定離職日。但若僵持不下，可使用民法第94條「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力」。• 也就是說當員工以口頭提出欲離職時，即形成效力，只要員工單方面說了就算，不需要雇主同意，即刻生效。 但是，很多時候口說無憑，還是會建議可以寫封正式Mail給主管、人資，作文字上的告知、證據。 離職交接問題2.雇主扣薪、刁難 • 根據勞基法第22條「 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 」。• 也就是說，不論交接是否完成，薪水都應該照常一律給付給員工。另外，有些雇主會希望員工能夠「做SOP電子檔」以便留給後人交接用，此也同等適用上述法條，不論有沒有做SOP、不論做得好不好，都不影響薪水給付。「做SOP」說穿了其實是一種責任與熱心，而並非義務。 離職交接問題3.來不及等到新人報到、交接 • 根據勞基法第15條「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。• 員工必須根據年資，做到提前告知(如下所列)，即可不需要等到新人報到、交接完才離職。只要做到下列的提前告知，「與新人交接」跟「做SOP」一樣，都是個人選擇，並沒有強迫一定要。 1.【工作滿3個月、未滿1年】10天前告知雇主。2.【工作滿1年、未滿3年】20天前告知雇主。3.【工作滿3年以上】30天前告知雇主。 離職交接5大注意事項： 1. 事先告知是義務如上方所述，事先告知是員工的義務，也是禮貌。 2. SOP非義務做SOP的確很重要，也會讓人覺得你是個有責任感的人，但並非義務。 3. 處理特休假沒用完的特休假要換算成工資給員工，否則違法。但有些公司是有可能會翻臉不認帳，有些員工就會想說「算了，少惹事」因而不計較。因此，為了避免這種糾紛發生，要馬就把假放完，要馬就是提離職前先與人資問清楚。 4. Mail為證不建議用LINE來告知雇主離職一事，因為較不正式，可以的話最好是寫Mail。Mail上的「日期」也可以用來證明你有提前告知雇主，時間到了就算雇主不放人也不行。 5. 留個好名聲畢竟業界很小，將來還是有可能會碰到面，離職不代表就一定要撕破臉，如果對方無法做到，至少自己要做到問心無愧，個人還是建議離職前「把能做的都盡量做好」，留給前東家一個好名聲，也比較有助於未來的工作。 •【關於YuJ】•【官網】Bellsmos•【LINE貼圖】點此進入•【職場實用文精選頁面】點此進入 ※ 圖源：Pexels※ 本文最後更新日期：2023.08.12※ Copyright©YuJ (此文章版權為YuJ所有，請勿抄襲、盜取文章，若發現有前述違法行為，將予以追究。本文僅刊登於波波黛莉)

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場

未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場環

找工作就跟尋找伴侶一樣困難，尤其在一開始的磨合階段，也就是所謂的「試用期」，試用期離職原因百百種，有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職，瀟灑與對方說再見；有些人則是在試用期期間被資遣，與另一半不和平的分手。分手理由百百種，到底怎麼樣才能和平分手？ 今日要與大家分享九個試用期離職實用建議與該離職的五大理由，讓你簡單解決勞雇爭議，更清楚在試用期間這份工作到底是不是想要的！ 一、試用期離職的五個好理由 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同 這問題確實落在我身上，當初面試的時候是應徵「企劃助理」這職位，面試官問我知不知道助理是在做什麼的？我說幫忙撰寫企劃、協助專案人員，面試官說：「對！說實話助理就是打雜的」當下我是抱持著學習的心態進入公司，因為自己無任何相關經驗，但實際進到公司後變成自己接一個專案，沒有人帶我，負責的人也離職了，完全與當初面試時說的職缺不一樣！ 2. 公司制度不完善，職位沒有人交接 這個前面提到的很雷同，當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案，等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始，沒有完善的制度與規矩，也會造成流動率高，沒有人交接的情況。 3. 主管不是自己學習的好榜樣 曾聽過一句話「大公司看制度、小公司看老闆」這也確實落在我的那份工作上，從我與老闆的相處，從她的談吐、為人處世，都不是讓我學習的榜樣之一，當初想離職時，同事告訴我:「如果這間公司老闆值得讓你學習的話，是可以待的公司」但我們都知道老闆做人處事與工作分配的模式我並不會從她身上與從這份工作學到很多，只是不斷不斷被新任務打壓著。 4. 工作內容後跟預期落差很大 實際上工後，卻發現工作內容不是自己所想像的，像是原本工作是專門負責撰寫文案企劃，卻一天到晚跑去各縣市出差辦活動，與預期差很多，也不會對未來的人生規劃有幫助的話，在試用期期間儘早離職吧！ 5. 工作氣氛不理想 我很幸運不管到哪份工作，都遇到一群很好的同事們，但在朋友們身旁會聽到，在辦公中搞排擠的狀況發生，或是常常像後宮爭環傳裡的主角，無時無刻被放箭，這時，你該思考這樣的職場環境是健康的嗎？當然不可否認職場上不是朋友，大家都想往上升，但有太過分的情況無法改善，是不是就該遠離呢？ 以上五點在試用期時會察覺到同事、主管、環境、公司文化是否跟自己預期的有非常大的落差，如果你在有感同身受的處境，想離職時，請接著思考下面三個問題。 二、試用期離職前詢問自己的四個問題 在完全提離職之前，先在腦海中或拿筆思考以下四個問題： 1. 我當初選擇這份工作的原因是什麼？ 2. 造就我現在離職的原因是什麼？純粹是工作不適合？壓力很大？與同事相處不合？ 3. 這些原因可以改變嗎？工作壓力大事情做不好，之後過幾個月會是否會更加熟練了？ 4. 最重要的一點，這份工作有符合你未來的人生規劃嗎？ 這四個問題很重要，到底工作不是適合自己的，可以從中去釐清自己的思緒，不要因為衝動下了決定，就錯失一個很好的機會。 閱讀更多＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 三、試用期離職最常見的五大迷失 試用期離職最擔心的問題，通通都在這列出來幫你解惑。試用期是公司與員工雙向的選擇，在試用期期間公司可以看出員工的能力是否達到預期，是不是想要的人選之一，員工則可以透過試用期更加了解公司的文化制度與職位內容，並思考是否與當初想像或未來規劃有相同的。 試用期間不用給付加班費嗎？ 需要！法律沒有明文規範「試用期」，試用期是雙方互相達成契約的用詞，只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的規範，所以在試用期階段完全造《勞基法》走，有加班費、基本薪資等。 試用期期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 👉🏻 資遣費試算表 試用期可以口頭約定嗎？ 可以用口頭或書面約定，建議試用期期間要用書面約定，若發生糾紛時只有口頭約定，大家各說各話，很難保障自己的權益。 試用期最長可以多久？ 常見的試用期約定以三個月為準，如果試用期沒通過再延長時，不宜超過六個月以上，會被認為損及勞工權益的約定，產生爭議。 試用期幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於10日前告知。 透過以上試用期離職的相關知識內容，讓你更加了解自己到底適不適合待在這間公司，透過離職最常見的五個迷思，如何捍衛自己的權益！無論是主動離職、被資遣，懂的好好告別也是一門學問，像愛情一樣，相信自己，下一個會更好❤️ 歡迎跟我分享你的工作經歷我是ＣＭＹＫ📷 ＣＭＹＫ's talk 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ #試用期離職 ＃離職 ＃試用期 ＃試用期資遣 ＃勞基法試用期 ＃新人試用期

老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。

撰文編輯 #暖樂Loftwarm #誠實豆沙包投稿 你離職的時候，會在離職申請表勾選自己真實的離職原因嗎？假設你也包裝了你的說法，可見老闆和人資HR看到的，都只是假象的離職原因，於是想和大家聊聊，上班族的真心話，老闆不想面對的員工「超誠實真實離職原因」，談到組織行為和薪酬管理，基本上跳脫不了最簡單的馬斯洛層級理論和兩因素理論的激勵因子與保健因子，人的需求從生理的最底層，一路呈現金字塔型，最終追求自我實現，為了不使員工離職，老闆和人資從業人員，也不斷希望藉由各種獎懲制度，讓員工能繼續留任，但他們可能忘了再次回頭檢討自家的獎酬策略，以下針對6面向的理由，打開外掛的「真心話翻譯機」，大膽解析員工的「超誠實真實離職原因」，或許因應產業類別與職缺內容多少會有些差異，歡迎深有同感的你留言分享自己的經驗。 延伸閱讀：想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！ 1.個人生涯規劃 有些人在離職時表示離職原因是「個人生涯規劃」，說的好聽的表面理由像是挑戰新的工作內容、創業、轉換行業轉換跑道...等等，但有時候也可能暗指不看好目前產業、擔憂公司未來前景、薪資不滿意、工作內容太糟糕，這些才是「個人生涯規劃」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 2.家庭因素 有些人在離職時表示離職原因是「家庭因素」，說的好聽的表面理由像是結婚、返鄉、需要看顧父母、必須照顧小孩...等等，但有時候也可能暗指公司的福利制度不佳、薪資報酬不足以養家餬口了，這些才是「家庭因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 3.健康因素 有些人在離職時表示離職原因是「健康因素」，說的好聽的表面理由像是身體狀況不佳需要休養、日夜輪班身體無法負荷...等等，但有時候也可能暗指加班情況太頻繁、工作環境欠缺安全性、輪班津貼太少，這些才是「健康因素」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 4.進修學習 有些人在離職時表示離職原因是「進修學習」，說的好聽的表面理由像是想要拿到更高的學位、求取某個領域的專業知識、考取認證...等等，但有時候也可能暗指不滿意薪資報酬、同工不同酬、調薪幅度太低，這些才是「進修學習」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 5.組織文化 有些人在離職時表示離職原因是「組織文化」，說的好聽的表面理由像是自己對於公司文化不太適應、不擅長交際應酬...等等，但有時候也可能暗指主管同事太難相處、老鳥會欺負菜鳥新人、權責劃分不清、薪水給的不符期待，這些才是「組織文化」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 6.尋求更好發展 有些人在離職時表示離職原因是「尋求更好發展」，說的好聽的表面理由像是有新的工作挑戰機會、想要轉換工作領域...等等，但有時候也可能暗指薪酬福利落後於業界、升遷管道不暢通、工作成就感低落，這些才是「尋求更好發展」背後，很有可能的「超誠實真實離職原因」。 老實說，眾多藉口之中，許多都和薪水脫離不了干係，就像阿里巴巴創辦人馬雲說的：「錢給不到位，心受委屈了」，不知道你在離職時，是會把離職原因變成漂亮話的「表面派」，還是超直白的「誠實派」呢？如果就職場前輩的建議來說，為了圓滑不得罪人，填寫離職申請表，還是偷偷把你真實的想法放在心裡，在離職面談的當下打個太極，畢竟，你超誠實的離職原因對方也不一定買單，那又何必吃力不討好。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #真實離職原因 #離職原因分析 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #離職原因 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

想離職換工作的必看，有轉職考慮之前先做這張七大問題自我分析表，確認你準備好了嗎？！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 上班族萌生離職轉職念頭的時機點，特別在年底最為明顯，同時也想著年前還是年後轉職比較好？基於許多公司年終獎金的給予，都是依據員工的在職日期計算，所以離職轉職考慮時也不得不多加盤算，或許有想換工作的念頭，但又感到徬徨的你，不妨真正下決定之前，先做這張離職轉職考慮的自我分析表，再次確認你是否已經準備好了？！ 延伸閱讀：老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」，別再相信官方理由的離職申請表了。 《離職轉職考慮時的七大問題自我分析表》 1.離職轉職考慮的原因為何？ 第一個需要釐清的是你考慮轉職離職的原因，是因為公司薪酬福利不佳、升遷制度不暢通、工作內容缺乏未來發展性、工作缺乏成就感、家庭家人照顧問題...等等內在因素，還是外來的吸引力，有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會、公司產業前景堪慮...等等因素，轉職考慮的起點，絕對不能過於情緒化，需要理性客觀分析，因為這關係到你挑選下一份工作的篩選條件，俗語說有一好無倆好，指的其實是有優點也有缺點，假設你是嫌棄薪酬福利，但目前工作時間朝九晚五，若你要選擇薪酬福利更好的公司，有可能工作時間和壓力都要增加，那你是否有做好準備？又或者有獵人頭顧問向你提議更好的工作機會，但你是否也清楚那間公司的組織氣氛與公司文化，能不能被你所認同？轉職是轉機也是危機，所以一定要先想好你轉職考慮的原因是什麼？惟有一種情況，就是這份工作已經危害你的個人身心健康，個人會建議不用考慮，盡早為面試做準備。 2.離職轉職考慮的職涯規劃是什麼？ 假如你已經想好，也確認自己心裡真正的離職原因，在目前的公司不可能得到改善，又或是你希望尋求更大的發展舞台，除了積極爭取新的工作機會，也要記得規劃好下個5年下個10年的你，期望在職場達到什麼樣的高度，這個職涯規劃同時有助於你做轉職面試，對於已經有工作經驗的人來說，新雇主可能願意僱用你的最大主因，就是來自於你豐富的職場經歷，當然，隨著年資增加，更多人也會把目標擺向主管職，這時候大家看待你的眼光，也會投注許多責任與期待，就你個人而言，如果你的轉職，只是讓你又花了幾年再次原地打轉，更慘的是還拉低你的專業技術或競爭力，就得不償失了，因此，轉職考慮之前，不妨先重新擬定一份未來的職涯規劃。 3.離職轉職考慮的時機是否恰當？ 找工作的確是有些碰運氣，因為對手不同，時機不同，結果可能也不同，相對於轉職也是一樣，離開的時間也很重要，像是受今年疫情的影響導致大環境景氣不佳，這時候轉職考慮的時機是否恰當？也變得很重要，另外，公司年終獎金發放、分紅配股執行權利、內部晉升或輪調機會的提報，這些都會按照員工在職日期或每年某些時間才執行，所以，不想要損失這些薪酬福利，提出離職的時間點，就顯得格外需要技巧和精算了。 4.離職轉職前評估自己的市場價值 大部分人都會有自我膨脹的心理，當然對於自己的工作能力也是一樣，要踏出目前的公司，就等於重新在人力市場裡與其他人一拚高下，也因此讓很多人即使不滿意現在的工作，還是留在同溫層，裹足不前的一大原因，但這也不是不好，代表他們也做過評估了，基本上有人向我諮詢轉職問題時，都會希望對方能夠在轉職之前，多方評估自己的市場價值，這真的是很重要的事前工作，因為你也能從中發現，是否你目前的能力，已經足以匹配新職缺或是新的職涯規劃，而且更好的評估方式，是經由他人或蒐集而來的資訊評價才更加公正，沒有問題的話，便可以放手一搏，假設仍有不足，也能趁機學習惡補，才能離無痛轉職更接近一步。 5.離職轉職考慮時要了解自我優勢劣勢 "轉職前評估自己的市場價值"和"轉職考慮時要了解自我優勢劣勢"乍聽有點雷同，但釐清模糊地帶在於了解自我優勢劣勢，更著重於"無痛轉職"，因為有些轉職是原產業類似的工作性質與內容，但有的是跨產業轉行，"轉職前評估自己的市場價值"也了解自我優勢劣勢，有助於你跳槽到能延續之前工作經驗的新職缺，假設以資訊管理MIS來說，有的職缺是網頁開發、有的是內部系統開發、有的是資料庫管理、有的是Infrastructure...，或是研發工程師的職務，也分成軟體、硬體、韌體、製程...，如果你想從A跳到B，即使產業習性不同，但對方需要的程式語言撰寫能力或專業知識，是你所知悉的，就能夠提高你錄取的機率，轉職時必須考慮自己優勢劣勢，而且你的優勢能與累積的工作經歷產生加乘作用，又更棒了。 6.離職轉職考慮會有的成本付出 有機會成本也就有沈沒成本，轉職需要花費你許多的時間、精力與金錢，如果還在職的話，你要申請自己的休假，也可能有交通費，而現在的面試動輒兩次以上，對於求職者來說，都是蠻辛苦的考驗，另外，有些公司是不願意再次接收離職的員工，簡單說就是你離開之後，就沒有機會再到這間公司任職，如果你目前的企業是全球的產業界龍頭，等於後悔也無從補救，接著是新公司的工作內容，主管的領導風格，組織文化與同事工作氣氛，你能不能適應，假設你撐不去，那就必須再次被迫求職，這些都是轉職考慮會發現的成本付出。 7.離職轉職失敗之後的停損點 個人蠻建議好聚好散的離職哲學，當然這個情形多半也是取決於你和上一間公司及主管的相處，因為有些主管心胸開闊，雖然當下無法阻攔員工追求新發展機會，但一發現自己屬下離職後到新環境不能適應，就立刻挖角回來的情形也有，所以，不妨試著與原本老闆同事保持聯繫，替自己留下人脈，也暗藏一步退路，只是自請離職之後再回原公司上班，依《勞基法》年資自應重新計算，不再併計原有年資，對於獎金、特休假...等等計算，也還是會受到影響，或是避免到新公司不合適，又必須重新開始找過一輪面試，當時就可以再多留意一間公司，當成你的口袋名單喔！總而言之，離職轉職發生與自己預期不同的情況，要設想好停損點，該繼續努力，還是回頭待自己原本拿手的工作環境及領域。 考慮離職或轉職，究竟是為了自己職涯發展，抑或一時不爽主管同事的情緒作祟，相信透過這張《離職轉職考慮之前的七大問題自我分析表》，能夠幫助你將想法收斂成最正確的事前評估，預祝想離職轉職的你順利，別忘了離職或轉職都要低調進行，有任何想討論的職場或面試問題，也歡迎留言。 圖片來源：CANVA、愛奇藝、未生劇照、HUSH劇照、UNSPLASH，僅文章分享使用！ #轉職考慮 #考慮離職 #想換工作 ＃想離職 #想轉職 #職場工作 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #離職技巧 #職場生存之道 #職場生存技巧 延伸閱讀相關主題文章： 職場 上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 從爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎Emily in Paris》學到的12個職場生存法則，上班族必看。 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 8點分析備胎特徵跡象，拒當Cookie Jarring的愛情備胎。 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 你很努力卻沒得到肯定，用12個自我激勵的方法面對挫折。 早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有些變成時代的眼淚了！ 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 19部台偶像劇歷代螢幕情侶CP盤點！你最愛的是哪對？ 曾經演出BL角色BL電影的13位天菜男神最新近況，今昔對比照大公開。 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 冷酷抖S男VS肉食心機女，日本職場戀愛劇推薦《辦公室的秘密新婚》劇情人物介紹。 那些年演過日劇《極道鮮師ごくせん》的16位小鮮肉們 202010新番《極道主夫》劇情人物介紹 熱門話題-看懂人性慾望的韓劇《Penthouse上流戰爭》，劇情人物介紹 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

一秒走心! 讓服飾店員內心小宇宙爆發的六種話，妳讓店員受傷了嗎?

撇開百貨或是連鎖的店面，一般小賣店大家有沒有一些逛後心得呢? 當你覺得消費後服飾店員臉怎麼這麼臭，除了在網路上抱怨，有沒有想過可能講到什麼話，讓店員走心沒辦法控制臉部表情?這次我們來站在店員的角度，去列出會一秒走心的話有什麼吧 PS: 以上都是發生在本人身上的真實案例 殺價殺到情感勒索 以正常的小賣店來說，其實販售的商品如果不是上面價格，就是會再折扣，通常都是店員報價為主，畢竟他們也都是給人請的，撒嬌或是耍大牌都不好，可以用一句 : 請問現在有折扣嗎? 這句話就夠了，一般店員絕對不會走心，而且會細心地跟你解說商品有無折扣，千萬不要多這麼多讓人心碎的字阿(含淚)。 為什麼不能算員工價? 下一句還幫你想好好 :你就寫這個月的員購，我錢給你妳還領現欸！倒底哪裡符合邏輯阿~~每次聽到這句話都欲哭無淚，員工價是給店員的福利，而且一般小賣店的員工價也不是一進去就有的，有些剛進去的還跟客人一樣價格，做了一陣子，雖不像大公司有三節禮金，但至少可以給個員工價 講這句話出來，真的走心走到國外去。 找不到你想要的 正值換季，大家剛開始沒有什麼搭配想法，有這樣的疑惑是正常的，不過如果不知道想找什麼其實建議可以詢問店員 : 新款推薦。 就算新款不是你愛的，其實穿著穿著你會知道自己想要什麼款式。 不是店裡沒衣服 (店裡衣服還是滿杆欸)，而是你沒有購買想法。 每種職業都不輕鬆 這句雖然不是在上班中聽到，卻也是在放假逛街的時候聽到路人說的，有點難過，我們不是模特兒，不是漂漂亮亮就能混口飯吃，像是漢娜妞、周品均這兩位還有接觸服飾，大家耳熟能詳的人物 絕對不是靠那張臉去創造現在的佳績，這些成果靠的是沒日沒夜的努力妳覺得漂亮，那是因為沒有醜女人只有懶女人。 有良心的店員不會害妳 上面不是對店員說的，而是逛街的客人，身邊朋友給的意見，女生要對自己適合的更有自信去嘗試跟突破，不要害怕，如果遇到合得來的店員真的不要害羞去跟她討論(很多時候店員都變心理輔導) 陪逛的朋友甚至是男友給自己的壓力，讓店員也沒辦法好好幫妳搭配，下次試著一個人來逛吧! 服飾店沒有標示年齡限制 這句話講出來真的很少店員會回妳話 (汗) 不是耍大牌不理你，千萬不要誤會，而是這句話該怎麼回? 一切都是自信的問題。 正常小賣店以現在的趨勢，為了迎合各種身形，一定都不只一種尺寸的款式，除非是辣妹風格的，不然其實現在居多都是多樣化的版型，有寬鬆也有合身，也沒有年齡限制，一切都是妳自己先限制了自己。 以上呢，就是幾個會讓店員走心的字句，大家不要覺得身為服務業 :應該要能夠去應對而不是對這些話走心？己所不欲勿施於人，不管是我們自己，還是放假去別家店逛街，其實好好的跟店員聊天，店員都會很熱情的對話的 (就如我所說，我指的是正常店家) 💜歡迎追蹤IG 帳號 （還有美妝分享喔） IG 田塔蔻-美妝/穿搭/保養/寵物 閱讀其他文章：

上班族必看大學生必懂，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！

撰文編輯 #暖樂Loftwarm 2020職場調查中的其中一項重要指標，就是跟員工的競爭力息息相關的技能評價，企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能，上班族必看，因為不只適用於社會新鮮人，假設你有轉職的考量，甚至是規劃職涯，都該知道老闆重視員工有什麼樣的硬技能與軟技能，而大學生也可以提前了解，在校園就能先累積相關技能，以便與職場銜接，所以，上班族必懂，大學生必看，2020職場調查企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 延伸閱讀：早期大學生VS現在大學生的18個不同點，原來有時代的眼淚！ 避免空口說白話，除了趨勢調查之外，也參考商業人士愛用的社群LinkedIn，以及線上學習平台Udemy，兩個專注於職場職涯領域的公司，所提出的資料。 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 Top 10 Soft Skills - Data source from Udemy 1.Growth mindset 2.Creativity 3.Focus mastery 4.Innovation 5.Communication skills 6.Storytelling 7.Culture awareness 8.Critical thinking 9.Leadership 10.Emotional intelligence 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦🟦 🟦 🟦 Top 5 Soft Skills - Data source from LinkedIn 1.Creativity 2.Persuasion 3.Collaboration 4.Adaptability 5.Emotional intelligence 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 Top 10 Hard Skills- Data source from LinkedIn 1.Blockchain 2.Cloud computing 3.Analytical reasoning 4.Artifical intelligence 5.UX design 6.Business analysis 7.Affiliate marketing 8.Sales 9.Scientific computing 10.Video production 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 🟦 以下歸納統整而成了上班族必看且大學生必懂的2020企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能！ 【TOP10 硬技能Hard Skills】 1.區塊鏈Blockchain 依照IBM的定義，區塊鏈是用來記錄交易、追蹤資產與建立信任的不可變共用分類帳。這種新的記帳方式，成為金融科技FinTech對傳統金融服務的衝擊，相關的企業自然求才若渴。 2.雲端運算Cloud computing 基於物聯網的時代來臨，使用者透過網路，從用戶端登入遠端伺服器後進行操作，取得服務，進行各種企業管理，已成為勢在必行的手段，具備雲端運算專業的人才，不可或缺。 3.分析推理Analytical reasoning 查看定性或定量的信息，並辨別信息模式的能力，自身意義為真。 4.人工智能Artifical intelligence 使用機器和機器人取代勞力密集工作，但如何讓機械精準執行完成動作，依靠的就是人工智能，相關領域的人才，備受重視。 5.使用者經驗設計UX design UX指的是User experience，即"使用者經驗"，有人常分不清它和UI(User interface)使用者介面，使用者經驗設計，是把使用者優先放在第一考量的順位之下的一種設計手段，以使用者需求為主要目標而進行的設計。 6.商業分析Business analysis 運用商業管理知識，透過科學手段當作工具，藉由數據分析，擬定經營策略。 7.聯盟行銷Affiliate marketing 推廣者和廠商之間的推廣分潤合作，來達成銷售量，以及知名度的提升，互相收取轉介佣金。 8.業務Sales 負責將公司的產品或是服務推廣出去，並能夠成功銷售給客戶。 9.科學計算Scientific computing 構建數學模型、運用定量分析法、透過電腦分析與解決科學問題的相關研究領域。 10.視訊製作Video production 製作影片內容的過程，最終能夠產出完整的視訊，人比起文字或圖畫，動畫和影片更能快速吸引現代人的目光。 除了這10種硬技能之外，以台灣的就業環境來說，如果擁有不錯的第二外國語言能力Foreign language，也能增加你的職場競爭力。 【TOP13 軟技能Soft Skills】 1.創造力Creativity 企業組織裡需要員工能發現問題，完成任務之外，更希望能帶來一些新的創意和想法，創造力不同於創新力，在於創造力是有原創精神，也可能是新的發現發明。 2.情緒商數Emotional intelligence 大家常聽到的EQ，一種自我情緒控制的能力，除了掌握自身的情感外，也能覺察及感知他人的情緒，有好的情緒商數，更能處理好突發狀況。 3.說服力Persuasion 為了讓你的主管同事與公司股東，能夠信任你，要能夠解釋你的工作安排，或是藍圖願景，這就需要說服他人的能力。 4.協同合作能力Collaboration 雖然每個員工都是單獨的個體，但是企業組織的任務通常需要群體共同合作完成，所以，必須具備協同合作能力。 5.適應能力Adaptability 企業內部會因為經營現狀與未來挑戰，作出相對應的組織調整，或是任何改變，有較佳的適應能力，才能勝任新的環境。 6.成長心態Growth mindset 為了應付職場多變的複雜挑戰，員工需要有這種成長心態。 7.掌握聚焦Focus mastery 透過聚焦的能力，能夠集中你的注意力，避免分心，作出更好的決策邁向成功。 8.創新力Innovation 將原本的產品增添新功能或是發揮新用途，都是創新的一種意涵。 9.溝通能力Communication skills 將你的想法精準傳達給對方，而對方想要表達的意思，也能讓你知道，雙向的了解與接納，需要良好的溝通技巧。 10.說故事能力Storytelling 透過這樣的敘事方法，能夠把想傳達的意象，更簡單地表達出來，同時對方也能更輕易的理解。 11.文化意識Culture awareness 全球化的影響之下，企業組織裡的員工來自各處，不同的文化交疊，去除自己淺在的偏見思想，增加對群體認識。 12.批判性思考Critical thinking 嚴謹的思辨能力，強調對自我的內在批判，與對外在事物的思考批判，並能提出關鍵問題，擁有理性邏輯的能力。 13.領導能力Leadership 領導能力指的是具備擔任領導者職務或類似角色的能力，每個人都能俱有，而不是單純把擔任管理階層的主管，所以才需要領導能力，將兩者畫上等號。 根據詳細說明不難看出，硬技能多為專業領域，並與未來趨勢相關，而軟技能多為特質魅力、人際關係、社交技巧...等等，上述2020企業老闆愛用員工10大硬技能加13大軟技能，你可以試著勾選看看，目前的自己已經具備哪幾項硬技能與軟技能，特別是軟技能中的創造力和情緒商數，幾乎是年年被提及的重要基本能力，應該能作為上班族的你，或是還在讀大學碩士的你，可以持續學習鍛鍊的目標。 圖片來源：半沢直樹FB、半沢直樹官網，僅文章分享使用！ #上班族必看 #大學生必看 #2020企業老闆愛用員工10大硬技能 #2020企業老闆愛用員工13大軟技能 #暖樂 #波波黛莉的異想世界 #區塊鏈 #Blockchain #雲端運算 #Cloudcomputing #分析推理 #Analyticalreasoning #人工智能 #Artificalintelligence #使用者經驗設計 #UXdesign #商業分析 #Businessanalysis #聯盟行銷 #Affiliatemarketing #業務 #Sales #科學計算 #Scientificcomputing #視訊製作 #Videoproduction #創新力 #Innovation #溝通能力 #Communicationskills #掌握聚焦 #Focusmastery #適應能力 #Adaptability #協同合作能力 #Collaboration #說服力 #Persuasion #情緒商數 #Emotionalintelligence #創造力 #Creativity #批判性思考 #Criticalthinking #文化意識 #Cultureawareness #說故事能力 #Storytelling #領導能力 #Leadership 延伸閱讀相關主題文章： 職場 12大面試問題陷阱，就用這些面試技巧回擊吧！ 掌握8個面試技巧，讓主管直接開口要妳來上班。 職場生存必學，用8個技巧來迎戰職場黑暗面。 職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事！ 職場生活，6種讓人翻白眼的自我感覺良好行為。 心理測驗 愛情心測，妳有哪種魅力容易吸引男孩子的注意？ 超神準心測，你目前渴望愛情的被愛指數？ 網瘋傳心測，你脫單談戀愛的成功率有多高？ 愛情心測，目前你對於戀愛的不安程度？ 愛情 男女交往約會AA制，其實只是種戀愛儀式感！ 好想談戀愛，出社會後也能認識異性的各種方式！ 6個小心機讓妳追到眼前的天菜，女孩也能掌握戀愛節奏與主動權！ 試著交往看看是否就能找到真愛？5個觀點回答妳的疑惑！ 11種討人厭的追求方式，你知道這樣大扣分嗎？ 仇女現象衍生出的10種錯誤愛情價值觀！ 生活資訊 超方便查詢天氣預報颱風動態資訊，推薦常用APP網站！ 租屋族必看！套房雅房差別、舊公寓老房屋怎麼挑選？ 設計靈感必備！16個調色盤網站讓你生活美學配色大提升！ 影劇娛樂 16位懷舊卡通男神，每個都是超厲害的撩妹高手！ 《以家人之名》宋威龍和張新成，帥哥哥們寵妹無極限！ 盤點5部兄弟愛上同一個女人的韓劇，左右為難的愛情！ 《當我最漂亮的時候》河錫辰、金志洙帥哥兄弟給的愛情難題！ 2020新韓劇分享Alice《愛麗絲》，時間旅行的科幻愛情故事。 2020電視金鐘獎入圍精選13部必看台劇，第55屆懶人包！ 靈異懸疑新劇《Missing：他們存在過》失蹤亡靈村莊隱藏的秘密。 《惡之花》文彩元必看影劇，從反派到女主角的演技魅力。 20年後再看《庫洛魔法使》超複雜關係，原來是不同形式的愛！ 日漫改編《花樣男子》流星花園，台、日、韓、中、泰、美，各國翻拍比對！ 盤點23位歌紅人不紅的華語歌手！超多歌比人紅經典作！ 12星座 12星座的獨特風格，就像12種不同的甜點！ 風火水土象星座配對，無法向喜歡的人成功告白的理由！ 12星座變心分手的預兆，說不愛就不愛了！ 12星座排行榜！容易禍從口出的TOP3前三名。 🍀 暖樂Loftwarm / 撰文編輯 🍀 FB粉絲專頁 👉 點我 🍀 Instagram 👉 點我 🍀 痞客邦部落格 👉 點我 🍀 E-mail來信 👉 點我

原來這些是空服員工作內容

原來空服員的工作內容是這樣！！ 1.登記報到 依照不同航空公司規定，飛機起飛前約一個半到兩小時前空服員需抵達公司或機場進行飛行前簡報。 2.飛行前簡報 座艙長主持任務簡報，介紹空服員、機師彼此認識，分配空服員任務。 最可怕的是抽考組員是否對於操作客艙每項設備、飛行措施、急救處理等純熟。 如果有遲疑都有可能被座艙長要求撤換，由待命組員替補此外機長也會提醒此次航路中可能會面臨的狀況。 3.檢查安全設備 空服員最重要的工作準則就是安全第一，所以起飛前 每個人都還會再次仔細檢視個人責任區內的安全 檢查及安全設備，也要清點物品，確定所有物質全到齊。 4.登機 地面工作完成後，我們就要就定位準備迎接客人上飛機。 機艙門關閉之後、飛機在跑道滑行時，全體空服員必須 執行客艙安全檢查，同時播出緊急逃生影片，有時因不同 航班規定，會改由空服員親自上陣示範。 5.供餐及各式服務 起飛後空服員工作更加繁瑣，工作內容及流程 會因航行時間長短或服務的時間而作調整，基本 工作包含發送報紙雜誌或供應電影以及各種音樂、 提供毛毯等。以減少乘客旅途疲勞;此外還有送飲料 、送餐、收餐盤、賣免稅品、發入境表格，並隨時 注意旅客服務鈴（call button）及清潔廁所等。 飛機降落前，空服員必須檢查乘客是否已完成降落前準備。 6.最後檢查 乘客都下飛機後，在地勤人員上機清理前， 組員們需要做最後一次的機艙檢查， 再次確認沒有遺留物品或可疑物品， 整理完畢後才能離開飛機，宣告飛行任務結束。 底下留言互動👇🏻 您認為空服員扮演幾種角色？ A.五種 B.七種 考驗搭機觀察力！下回揭曉>>>>>>> #男空服員 #女空服員 #空服員的日常 #空服員人生 #空服員日記 #crew #生活 #職業 #職業 #工作篇 #角色 #幾種 #忙什麼 #服務業 #服務項目 

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